《高盛帝国》第四十五节

利维通过给唐尼开1万美元支票并让他怀疑帝杰公司，成功把唐尼和团队留在高盛，高盛的协议成交债券承销业务此后长期居业界第一。

利维通过给唐尼开1万美元支票并让他怀疑帝杰公司，成功把唐尼和团队留在高盛，高盛的协议成交债券承销业务此后长期居业界第一。温伯格随后着手组建计税债券团队，把戴维·福特从亚特兰大召回并调往费城固定收益部门，后又邀其任全国企业债营销主管；福特提出需6个月组建班底，赴任后因不适应纽约而辞职迁回费城。70年代初怀特黑德与温伯格决定进军二级债券市场，1972年将各地债券交易统一至纽约，先由挖来的唐·肖坎负责，因经营方式落后于1977年被解雇。随后斯米尔从摩根担保银行加盟，1977年4月出任领导，开出50万美元保底年薪和接近两位最高领导的合伙人份额，并招来吉姆·考兹任销售主管。斯米尔组建了以客户为导向的营销团队并发布研究报告，但他沿用传统服务型打法，未察觉行业正转向以自有本金交易的模式，且其讲究排场的做派与高盛风格冲突。他擅自承诺招聘阿瑟·蒋，事后又以需合伙人集体同意为由收回，几经面试后蒋仍入职，负责推动公司涉足衍生品，并招来乔恩·科尔津和马克·温克尔曼，但蒋最终被斯米尔解雇。合伙人认为斯米尔不懂高盛文化和新兴的数量化交易趋势，其作用主要是以个人名声为公司赢得对外信用，属于过渡人选。