《高盛帝国》第一百零四节

本节围绕高盛的人才招聘政策展开。艾茵霍恩以网络泡沫为例说明政策的重要性，并回忆了公司争夺电信行业分析师杰克·格鲁曼的过程：保尔森等人坚持聘用，格鲁曼最终因花旗出价更高而离开……

本节围绕高盛的人才招聘政策展开。艾茵霍恩以网络泡沫为例说明政策的重要性，并回忆了公司争夺电信行业分析师杰克·格鲁曼的过程：保尔森等人坚持聘用，格鲁曼最终因花旗出价更高而离开，其后花旗因分析师利益冲突案被罚4亿美元。艾茵霍恩认为高盛人性化、高强度、廉正，是他留任28年的原因。

怀特黑德将招聘视为公司最重要的事务，亲自负责校园招聘，按智力、领导力、成功野心各占三分之一的标准选人，只招最顶尖且能合作的团队成员，并刻意压低薪酬以吸引真正看重长期发展的人。他坚持招聘由合伙人乃至最高层主管负责，绝不交由初级员工或人力资源部门。康韦曾因福特汽车的紧急事务与斯坦福招聘会冲突，怀特黑德让他去斯坦福，自己处理福特的事，以此体现对招聘的重视。

高盛的招聘始于温伯格与哈佛商学院院长戴维的约定，后扩展至25所商学院，每校派出12至15人、以合伙人带队的团队，每年拜访校方约10次。面试流程长达数十轮并辅以实习，最终只录用1%至2%的人。薪酬按各校前一年毕业生平均工资确定，通常低于同行。门舍尔全权负责证券销售人员的最后一轮面试，掌握最终决定权，20世纪80年代曾面试900名候选人仅录用23人。罗斯主攻沃顿商学院，埃森伯格的薪酬案例反映了当时严苛的成本控制。萨瑟兰本人作为国际部主席曾担任第32位面试官，可见面试体系之复杂。