《高盛帝国》第一百零二节

弗里德曼宣布离职后，开始逐个与管理委员会成员谈话，征集管理架构建议，并力主让科尔津担任主席、由投资银行家出身的保尔森出任副主席。

弗里德曼宣布离职后，开始逐个与管理委员会成员谈话，征集管理架构建议，并力主让科尔津担任主席、由投资银行家出身的保尔森出任副主席。温克尔曼因与科尔津同属固定收益部门而失去竞争机会，对此十分不满。公司内部一致通过了这项任命，但两人性格与作风迥异，从未共事，磨合并不顺利；科尔津主动找保尔森散步沟通，双方达成合作共识。随后弗里德曼正式宣布自己退休，并对外公布新领导层。

科尔津处理人事问题委婉含蓄，保尔森则直接强硬，两人方式差异明显。弗里德曼的突然离开被合伙人视为重大失误，打破了公司长期的接班传统，引发信任危机。1994年公司交易亏损严重，34名合伙人辞职，创历史纪录，公司面临人才流失与客户流失的双重压力，有人甚至担心公司会在一个月内破产。