《情商》第二百五十节

本节内容为该书的读者评论与推荐序。多位读者（包括医学博士、企业项目总监、培训师等）分享阅读感受：普遍认为该书阐明了在工作中情感能力（软技能）比认知能力（智商）更为重要……

本节内容为该书的读者评论与推荐序。多位读者（包括医学博士、企业项目总监、培训师等）分享阅读感受：普遍认为该书阐明了在工作中情感能力（软技能）比认知能力（智商）更为重要，指出情商涵盖自我意识、自我调节、激励、同理心及社交能力等方面，是个人职业发展与组织成功的关键；同时也有读者指出书中对如何具体培养这些情感能力的策略阐述不足。推荐序进一步说明，领导力可以后天培养，卓越的领导者应能根据不同情境灵活切换领导风格。