《情商》第二百四十八节

本节指出，培训中若过分依赖高科技而忽视人与人之间的互动，就会适得其反；科技成分越少、人为互动越多，培训往往越成功，因此应减少高科技元素，转而重视与情商相关的基本能力。

本节指出，培训中若过分依赖高科技而忽视人与人之间的互动，就会适得其反；科技成分越少、人为互动越多，培训往往越成功，因此应减少高科技元素，转而重视与情商相关的基本能力。

随后的致谢部分，作者感谢了妻子塔拉·贝内特·戈尔曼、恩师戴维·麦克莱兰、理查德·博亚特兹、小莱尔·斯宾塞等学者，以及合益–麦克伯公司、情商研究组织联合会、费泽尔研究所、亿康先达国际咨询公司等机构的众多同事，并对协助研究、数据分析和资料整理的团队成员及提供案例的各地企业员工表示感谢。