《情商》第一百八十五节

本节论述了自我认知对职场人士的重要性。领导力培训师迈克尔·班克斯指出，许多主管忽视内在修养，往往在遭遇中年危机时才开始自省。

本节论述了自我认知对职场人士的重要性。领导力培训师迈克尔·班克斯指出，许多主管忽视内在修养，往往在遭遇中年危机时才开始自省。

心理学家肖沙娜·朱伯夫开发的“奥德赛疗法”为事业有成者提供了反思机会。一位50岁的律师通过治疗意识到自己沦为赚钱机器，转而与儿子从事牲畜贸易，收入与快乐感均大幅提升。佩罗系统公司首席执行官莫特·迈耶森在新公司上任后反思旧有冷酷的领导风格，转而通过电子邮件与员工建立紧密联系。乔·贾沃斯基也强调领导者必须先认清自己。

本节还探讨了“盲点”问题。总经理哈里虽主张授权，但在危机时刻却独揽大权，且听不进劝告，损害了信誉。调查表明，能否准确评估自我是区分成功与失败管理者的关键。顾问凯瑟琳·威廉姆斯通过录像让一位作风粗暴的高管直面自己的形象，促使他流泪反思，但并非所有人都愿意承认不足。