《情商》第一百一十三节

本节讨论自恋的特征及其在领导力、组织和人际关系中的影响。

本节讨论自恋的特征及其在领导力、组织和人际关系中的影响。

自恋源于婴儿期的自我中心，适度发展为自信是成功所需，但缺乏同理心和自我价值感则属不健康。健康的自恋型领导者自信、善于反省、能接受批评；不健康的则专制、追求光环、缺乏同理心，对批评过度敏感，可能因忽视忠告而给公司带来灾难。心理分析可帮助他们认识问题并调整。

当员工普遍奉承上司、掩盖坏消息时，会形成集体自恋，导致公司脱离现实，甚至引发如切尔诺贝利事故般的悲剧，并排斥挑战者。在人际关系中，自恋者极度以自我为中心，对冒犯反应强烈，可能缺乏性同意意识；他们虽有魅力，但自私、推卸责任、缺乏共鸣，其座右铭是“爱我故存在”。