《华为工作法》第三十七节

本节围绕工作心态与自我认知展开论述。任正非指出，员工应保持乐观向上的生活态度，善于自我调节，做到劳逸结合。

本节围绕工作心态与自我认知展开论述。

任正非指出，员工应保持乐观向上的生活态度，善于自我调节，做到劳逸结合。他建议员工不要把工作当成苦差事，而要善于在工作中挖掘自身价值；工作疲惫时要及时放松，通过度假或做感兴趣的事丰富生活；同时可以改变办公环境和工作方式，为工作注入新鲜感，从而消除职业倦怠，实现快乐工作。

其次，任正非强调“事业不等同于干大事”。员工可以有远大梦想，但不应将其变成负担，更不能因此好高骛远、轻视本职工作。他以华为一位长期负责整理研发工具的老员工为例，说明工作无大小之分，做好分内之事同样体现价值。员工应根据自身能力设定合理期望，踏实工作，才能获得成就感与快乐。

最后，文章论述了正确认识自我价值的重要性。员工常抱怨待遇与能力不匹配，但更应反思自身实际创造的价值。华为通过严格的业绩考核和分级工资体系（13至22级，每级分三档），将薪酬与员工表现挂钩，并据此安排岗位。这些制度帮助员工直观了解自身定位，明白待遇高低通常与个人能力、业绩相符，从而减少不必要的抱怨，客观评估自己。