《华为工作法》第三十五节

本节包含三部分，均以任正非的语录为引。第一部分论述工作与生活应平等、互相促进。

本节包含三部分，均以任正非的语录为引。

第一部分论述工作与生活应平等、互相促进。员工若因沉迷工作而忽视家庭，易导致情绪低落和关系疏远。任正非早年提倡艰苦奋斗，后发现负面效应，转而鼓励员工享受生活，华为也安排员工度假，倡导工作时全力以赴、休息时彻底放松。任正非还以费敏、徐直军等人周末聚会为例，提倡培养生活兴趣。实现平衡需做到三点：在时间上利用下班后的私人时间；在重视程度上专注工作也专注生活，不把工作带进家门；在生活中培养兴趣爱好，避免把工作当作人生全部。

第二部分指出员工不应把钱看得太重。任正非认为员工可以追求金钱，但过度看重会导致为个人利益牺牲团队、轻易跳槽。华为通过培训和职业规划，帮助员工确立高于挣钱的发展目标；许多老员工和骨干更看重平台与理想，而非工资福利。以金钱为唯一目的者缺乏持久动力和责任感，会把每项工作与工资对等计较。任正非提出“工者有其股”并稀释股份，正体现了把工作当事业而非谋利工具的态度，工作的意义在于创造而非索取。

第三部分强调找最合适的工作最重要。国际劳工组织调查显示，超过半数在职者对工作不满，应届毕业生中这一比例达65%，多因专业兴趣不对口或与期望差距大。原因在于求职时过于看重待遇和企业品牌，很少考虑工作是否适合自己、有无发展空间。高薪带来的动力只是暂时的，工作一旦不适合自己，问题会逐渐暴露，员工会感到压抑、枯燥和力不从心。