《华为工作法》第十二节

本节论述了自我反省、岗位责任与克服习惯性动作三个主题。首先，员工应加强自我反省，这不仅是执行力的一部分，也是企业管理的一部分。

本节论述了自我反省、岗位责任与克服习惯性动作三个主题。首先，员工应加强自我反省，这不仅是执行力的一部分，也是企业管理的一部分。文中提出三条反省原则：一是记录并记住自己犯过的错，避免重蹈覆辙；二是每天留出思考时间，摸索更好的工作方法；三是失败后不要找借口，而应寻找原因和解决办法。自我反省既是防错机制，也是创新机制。

其次，员工要对自己的岗位负责，进行自我管理。这体现在四个方面：执行力上，按时按要求完成任务；自律上，遵守《华为公司员工手册》的规定；岗位选择上，认清自身能力，选择适合的岗位；沟通上，及时反馈信息，保持团队协作。华为实行“对事负责制”，要求员工主动管理工作的各个方面，避免因被动状态导致的职业倦怠。

最后，要改变工作中的习惯性动作。许多下意识的小动作（如摆弄头发、转笔等）不仅浪费时间、分散注意力、影响工作状态，还容易引发同事矛盾，降低工作效率。