《华为工作法》第十九节

这一节主要论述华为倡导的“艰苦奋斗”精神及其具体做法。华为员工可签署《奋斗者协议》，主动放弃年假、加班费等以换取考核达标和分红股份。

这一节主要论述华为倡导的“艰苦奋斗”精神及其具体做法。华为员工可签署《奋斗者协议》，主动放弃年假、加班费等以换取考核达标和分红股份。书中指出，当下职场普遍奋斗意识薄弱，员工多谈待遇与压力，而艰苦奋斗的品质永不过时。华为认为实现奋斗的方法包括：每天比别人多花一点时间工作、主动承担更高强度和更棘手的任务、到一线去实践，以及保持高度专注。

随后两小节分别阐述“在工作中倾尽全力”与“板凳要坐十年冷”。前者回顾华为从九十年代起的扩张历程，强调员工需具备强烈的竞争意识和进攻精神，像野草一样快速抢占市场，一旦确定目标就全力以赴，不放过任何机会。后者针对员工频繁跳槽的现象，指出无论顺境逆境都需要耐心与毅力，工作要花时间做精做透，老板不信任频繁跳槽者；华为人甘于寂寞、低调务实，很多人在同一岗位坚守十几二十年，任正非认为任何人都需要坐足冷板凳。