《赢》第三十二节

本节讨论如何判断一份工作是否适合你，并针对求职的三种特殊情况给出建议。

本节讨论如何判断一份工作是否适合你，并针对求职的三种特殊情况给出建议。

作者以纽约教育署主任乔尔·克莱因为例：他放弃高薪，选择改革庞大的公立教育系统，虽遭利益集团阻挠、毁誉参半，却因回馈母校而深感工作重要。作者回忆自己早年发表学术论文时的兴奋，以及一位牙医为自己职业自豪的例子，说明任何工作只要能让你感到重要，就能带来意义；反之，若工作只因乏味而让人提不起劲，就不必勉强留下。

接着，作者针对三种情形提出建议：一、找第一份工作时，成绩平平者不要虚张声势，应坦诚自己的真实情况与优势，做真实的自己，真诚是最好的卖点。二、陷入升迁无望或待遇不佳的困境时，不要冲动离职，而应在原岗位上做出更出色的业绩，因为业绩出色的人自然会被猎头和对手注意到；只顾四处投简历的“变色龙”反而会被人贴上标签。三、遭到解聘后，不要为自己辩解或陷入沮丧，要像作者的前下属查理那样承担责任，从家庭和过往成绩中汲取信心，尽快重返职场；面试时应直说被解，讲清自己学到了什么、将如何改进。