《重新定义公司:谷歌是如何运营的》第四十一节

本节先收尾前文的天平称量谜题：若首次称量两端不平衡，需自行想出识别方法。

本节先收尾前文的天平称量谜题：若首次称量两端不平衡，需自行想出识别方法。作者指出，这类题的价值在于考察面试官能否看出应答者是否具备解构复杂问题的能力，以及解题时是否乐在其中。

随后讨论薪酬制度。经济学家以“锦标赛理论”解释排名赛式的高额奖金；在平均主义分配下，贡献不同的员工薪酬相近，两位作者认为这会助长懈怠、打击高效者。虽有观点担心薪酬差距过大损害团队士气与效率，但作者认为这一妥协值得：高效员工带来的优势超过不公平感的弊端，多数人反而会因同事的高薪受到鞭策。