《重新定义公司:谷歌是如何运营的》第十八节

谷歌逐步淘汰了智力谜题面试，因为答案在网上流传，应聘者可以提前准备，失去了筛选能力的作用。

谷歌逐步淘汰了智力谜题面试，因为答案在网上流传，应聘者可以提前准备，失去了筛选能力的作用。同时，面试是双向选择，面试官也要给应聘者留下好印象；能提出深刻问题的应聘者往往更具好奇心和灵活性，值得重视。

谷歌将面试时间定为30分钟，认为多数面试几分钟内就能判断是否合适，过长的面试浪费时间。同时限制每位应聘者最多接受5位面试官的面试，因为研究显示4次面试后增加面试官对决策准确度的提升不到1%。

谷歌要求面试官必须有明确立场，不能模棱两可地打3分，而应给出肯定或否定的评价。谷歌还设立了招聘委员会，由4-5名背景各异的成员组成，基于数据而非关系做录用决策，用人部门经理有一票否决权但无决定权。每份录用决定还需经拉里审核。招聘信息包是委员会决策的依据，必须包含大量事实数据而非主观意见，否则不予考虑。