《重新定义公司:谷歌是如何运营的》第三十六节

本节围绕企业自查、政府角色与信息时代的前景展开论述。首先，作者提出一系列尖锐问题，供企业审视自身：高管是否重视并亲自参与招聘，优秀员工是否愿意长期留任……

本节围绕企业自查、政府角色与信息时代的前景展开论述。

首先，作者提出一系列尖锐问题，供企业审视自身：高管是否重视并亲自参与招聘，优秀员工是否愿意长期留任，决策是追求最优还是最易被接受，员工能否自由行动，以及信息是被垄断还是被传播。提出这些问题能帮助企业认清弱点，并吸引顶尖人才。

其次，讨论了地理位置的重要性。互联网并未削弱商业中心，反而使其地位提升，创意精英会主动向硅谷等各类行业中心聚集。因此企业需思考是主动寻找人才，还是设法让人才投奔自己。

接着，论述政府应鼓励破坏性创新，而非与既有企业为伍。创新始于教育，政府应推动个性化终身教育，并保障数字基础设施与移民政策。最重要的是赋予人们创新的自由，监管环境要为新企业留出空间，例如不应为无人驾驶汽车设置过高门槛。

最后，作者表达了科技乐观主义，认为大多数难题都可归结为信息问题。信息爆炸与无限的计算能力为解决问题提供了条件；信息复制成本低，共享平台可让孤立数据产生更大价值；科技从发明到应用的周期大大缩短；人机协作能形成集体智能的良性循环。以医疗、交通、金融行业为例，说明提升信息透明度和利用数据将带来巨大改善。