《经济奇点》第九十二节

工人代表制度在美国未能保留，却在德国、瑞典等欧洲国家的“社会资本主义”中落地生根。

工人代表制度在美国未能保留，却在德国、瑞典等欧洲国家的“社会资本主义”中落地生根。这些国家通过“共同决策”机制，让职工代表与股东代表共同进入董事会，并在工作场所设立“工作委员会”，使工人能参与咨询和数据输入。研究表明，这些机制降低了缺勤率、促进了工人培训、改善了健康安全标准；德国凭借该模式在人口仅为美国四分之一的情况下取得了与美国相当的出口额，汽车工人时薪更是美国的两倍。美国劳工律师托马斯·纪勤建议，对实行共同决策、让工人选举三分之一董事的公司给予税收优惠，并要求大学、医疗中心等非营利组织必须让员工选出三分之一的董事会成员。

在安全网方面，可负担医疗法案使800万至1100万原本无医保的美国人获得保险，但美国医疗支出仍占GDP的17%却只覆盖84%人口。作者主张采用德国、法国、日本等国的非营利医疗模式以大幅降低成本，将医疗支出降至GDP的8%至12%并实现全覆盖，从而释放资金用于工人个人安全网账户、就业和职业培训。

针对摇摇欲坠的退休制度，由于私人养老金覆盖率从1980年的40%降至2006年的15%且不可携带，作者提出“社会保障+”计划：取消每年11.85万美元的社会保障税缴纳上限（现行制度下富翁缴纳比例不足1%，普通工人却要缴6.2%），把公司每年1300亿美元的养老金税收补贴并入基金，使社会保障能覆盖所有工人并提供足够退休收入，让私人养老金变得不再必要。