《经济奇点》第七十七节

萨拉·霍洛维茨和FlexJobs的CEO萨拉·萨顿·费尔等新经济倡导者鼓吹自由职业能让人掌握工作主动权，实则只是不提供固定薪水和稳定保障。

萨拉·霍洛维茨和FlexJobs的CEO萨拉·萨顿·费尔等新经济倡导者鼓吹自由职业能让人掌握工作主动权，实则只是不提供固定薪水和稳定保障。2015年，丹尼尔·平克推翻了自己此前在《免费代理国家》中的乐观看法，承认当时低估了技术变革的冲击。他指出，企业正把养老、医保等风险转嫁给个人，"看不见的新政"安全网正在消失，雇佣与承包的边界日益模糊。

平克认为，新经济下的关键不在于就业形式，而在于是否拥有市场需求的技能：有技能的玛丽亚可以过得不错，无技能的弗莱德则只能陷入低薪挣扎。作者认为这一区分低估了问题的严重性。即便有技能的玛丽亚，也因失去雇主提供的保障而面临困境——个人购买保险成本更高，且许多缺乏创业和议价能力的熟练工难以应付频繁切换工作、追讨报酬等事务，被迫在生病时继续工作、缩短假期。对弗莱德而言，教育和培训虽有帮助，但自动化和人工智能正以前所未有的规模取代岗位（牛津大学研究称美国47%的岗位面临淘汰风险），新岗位未必足够。作者总结，新政时代靠政府建立的社会保险池曾有效抵御风险，一旦崩溃，个人将被迫独自承担，重建安全网和社会契约是本时代的巨大挑战。