《经济奇点》第八十节

戴维·罗尔夫是西雅图一家强大工会的副总裁，他指出美国劳工运动已近垂死：工会仅集中于少数沿海城市且人数下降，威斯康星、印第安纳等州情况糟糕，制造业外包和独立承包商……

戴维·罗尔夫是西雅图一家强大工会的副总裁，他指出美国劳工运动已近垂死：工会仅集中于少数沿海城市且人数下降，威斯康星、印第安纳等州情况糟糕，制造业外包和独立承包商、临时工等新用工形式使工会成员持续减少。他在2012年的文章中主张工会应承认自身必然衰亡，把资源转向孵化新的工人组织形式。

历史学者约瑟夫·麦卡廷指出，1981年里根总统解雇1.3万名罢工的空中交通管制员（PATCO事件），严重削弱了工人和工会的议价能力；此后联邦大罢工绝迹，到2010年参与罢工的工人不足2%，不平等升至1920年代以来的高点。罗尔夫认为，工会失去影响力正是因为丧失了罢工等施压手段。

罗尔夫主张回到1935年《国家劳动关系法》之前那种多元竞争的状态：当时劳工运动策略五花八门，该法虽造就了强大的产业工会和集体谈判模式，却也压制了这些实验。他认为旧模式已过时，应重新释放竞争性的新策略，由新组织应对"1099工人"、共享经济平台等挑战雇佣关系本质的新情况。