《经济奇点》第八十八节

本节提出为“1099工人”（独立承包商、自由职业者）建立个人安全网账户，由政府或受管制的私人保险公司（如SEIU）监督，汇入大保险池统一管理。

本节提出为“1099工人”（独立承包商、自由职业者）建立个人安全网账户，由政府或受管制的私人保险公司（如SEIU）监督，汇入大保险池统一管理。每个雇主按工时向该账户注资，无论工人类别，使这些工人也能享受失业补偿、工伤补偿、带薪假期、医保和退休账户等福利，与全职员工待遇相当。

作者估算该体系成本并不高：据美国劳工统计局2014年数据，雇主为普通文职雇员每小时额外支付7.44美元；而服务业仅需2.91美元，销售和办公室岗位需5.37美元。若压缩假期等项目，服务业雇主只需每小时多付2.27美元；最低限度的法定福利篮子每小时仅1.51至2美元。医疗保健占福利总成本34%，是最大开支，降低医疗费用可进一步压低成本；大量工人聚集形成的保险池还会因规模经济让保险公司竞价，从而再降成本。

作者主张把法律平等地扩展到“1099工人”和兼职人员，取代昂贵且规则混乱的“工人错误分类”诉讼。这会消除雇主为逃避福利而大量使用临时工的动机，同时保留用工灵活性，让劳动者摆脱“工作锁定”，释放才能，奠定真正的共享经济基础。针对商界关于成本和竞争力的担忧，作者指出政策若全国统一实施，所有雇主受影响相同，成本可转嫁给同样受益的消费者；且欧盟、日本等国早已实行类似平等待遇立法，美国企业并不比它们更脆弱。