《经济奇点》第八十七节

本节讨论如何取代雇主作为福利中心，让日益增多的“1099工人”（自由职业者、独立承包商等）也能拥有福利安全网，关键在于使福利随人走而不因换工作而中断。

本节讨论如何取代雇主作为福利中心，让日益增多的“1099工人”（自由职业者、独立承包商等）也能拥有福利安全网，关键在于使福利随人走而不因换工作而中断。作者提出可借鉴已有的“多雇主计划”：它由多个雇主共同出资、像保险一样集中风险，福利涵盖医疗、养老金、工伤、培训等，广泛应用于建筑业和采矿业，通常通过行业工会的集体谈判达成，如国际管理工程师联合会和国际卡车司机兄弟会的大型基金。这类计划已运行半世纪，覆盖上千万工人，法律依据为国家劳动关系法和雇员退休收入保障法。非工会人员可采用“多雇主福利安排”（MEWA）或硅谷的中介模式，由机构代管福利集中发放。

作者主张：无论企业把工作外包给何种非正规工人，都应按工作小时数向其个人安全网账户注入资金，用于缴纳社保、医保、失业和工伤等现有福利；无医保的雇主则按比例注资供其购买保险，并为病假、休假等预留资金。举例说明，多份兼职收入者由各雇主按工时比例分担福利开销。这一方式无需争论劳动者身份，既可避免企业借外包逃避责任，也能让所有劳动者享有保障。