《未来三部曲》第八十九节

本节论述组织形态的演变与工作场所权力的转移。作者指出，网络并非万能，其优劣取决于场景；未来更可能是兼容官僚与网络的“弹性企业”，带来更高多样性。

本节论述组织形态的演变与工作场所权力的转移。作者指出，网络并非万能，其优劣取决于场景；未来更可能是兼容官僚与网络的“弹性企业”，带来更高多样性。虽然利润中心等趋势推动公司走向解体，但完全个体化的自由市场尚难实现。企业应摆脱“组织是机器”的观念，转向更具生物性、可预测性有限的有机系统，以适应多变的竞争环境，同时这要求根本改变员工与老板的权力关系。

随后，本节回顾了工业革命早期，家庭作为劳动规则执行者的农业工作制度，以及工厂时代如何以等级管理取代家庭监督，通过流水线和分工将工作“去技术化”，使工人在信息与权力上处于绝对劣势。最后，通过通用电气、福特、克莱斯勒、马自达等企业的实例，说明权力正向一线员工转移，工人获得更多自主权与发言权，标志着从“生产制造”向“脑力制造”的历史性转变。