《未来三部曲》第九十一节

本节指出，随着工作单位缩小、员工受教育水平提高，工作场所的权力关系正发生转移。

本节指出，随着工作单位缩小、员工受教育水平提高，工作场所的权力关系正发生转移。工业时代工人可相互替换，只能靠集体罢工争取权益，这奠定了工会的基础；如今员工差异性增大，掌握特殊技能的个体不可替代，讨价还价能力增强，一个人即可通过植入病毒、篡改数据等方式发起“信息罢工”，不通过有组织的群体也能施加影响。新型自主员工掌握的生产工具已不是机器，而是存在于头脑中的知识，这是未来社会财富和权力的最重要来源。

第十九章讨论企业并购与权力结构。1985至1989年美国掀起并购潮，随后跨国并购激增，引发财富过度集中的担忧。但作者认为不能仅凭并购规模判断权力走向：并购之后常有剥离潮，金融市场与实体经济已相分离，企业规模也不等同于权力。更关键的是，同期大企业正被拆分成众多小单位，权力集中与分散两个相反趋势并存，形成知识爆炸催生的“权力马赛克拼图”。

利润中心的普及得益于个人电脑与主机联网，使高层既能下放运营权又能监控财务。与此同时，企业推行“组织扁平化”，大量裁撤中层管理者，因为旧式知识体系中层层上报的渠道已超负荷、故障频发，中层经理沦为瓶颈，信息转而在正式渠道之外直接流通。