《怪异行为心理学：宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课》第三十节

本节讨论神经多样性运动与职场中的“机器人”型人格。近年自闭症确诊比例大幅上升引发争议，有观点认为其非典型神经状态与常人只是差异而非缺陷。

本节讨论神经多样性运动与职场中的“机器人”型人格。近年自闭症确诊比例大幅上升引发争议，有观点认为其非典型神经状态与常人只是差异而非缺陷。书中以布罗迪为例：他自幼痴迷火车，聪慧但毫无社交，长期受同学排斥，成年后独居，除治疗外几乎不与人往来。

作者将职场“机器人”分为两类。一是“电路过载”型，如布罗迪，固执己见、不分场合反复申述观点，冒犯他人而不自知，情绪爆发时场面吓人。二是“哑火”型，如某软件公司副总，回避对视与闲聊，只肯用图表交流，升任高管后闭门不见人，靠顾问打理事务，最终因无人能与其建立联系而被迫离职。

研究显示，自闭症患者就业率仅25%至50%，职场“机器人”也难有稳定工作，多集中于科研、工程领域，常感到被排挤误解。他们不善应对变化与人际活动，易受声音灯光干扰，但同时具备敬业、高效、诚实、注重细节与逻辑等长处。