《怪异行为心理学：宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课》第二十九节

职场中存在三类问题人群：无法理解他人的“机器人”、满脑子怪异想法的“怪咖”和疑神疑鬼者。

职场中存在三类问题人群：无法理解他人的“机器人”、满脑子怪异想法的“怪咖”和疑神疑鬼者。他们的问题不在于偶尔出现奇怪想法，而在于任何场合都持续出现不符合社会规范的行为。一位土木工程师因沟通拙劣、待人冷淡、斥责同事而二十年未获升迁，同事都讨厌他，但他自认从不出错，也从不考虑换工作。“机器人”的问题根源在于不知变通、无法理解他人。可以通过自闭症谱系障碍来理解这类人。20世纪初，坎纳描述了11位“早期幼儿自闭症”患者；次年艾斯伯格注意到语言、社交、协调能力受损的症状，称为“自闭性精神病态”，后称艾斯伯格症候群。2013年《精神障碍诊断和统计手册》修订时二者统称为自闭症谱系障碍，引发争议，涉及患者家属希望保留独立诊断名以及资源分配问题。该障碍有两项技能受损：社交功能受损和僵化行为。患者兴趣狭窄，按有限常规行事，智力发育无问题，但对无生命物体更有兴趣，对感官刺激格外敏感，习惯固定，常有重复性动作。沟通困难是其致问题的主因：难以轮流发言、话题没完没了、语调异常、缺乏目光接触，感受不到他人情绪，听不懂挖苦和社交线索。他们渴望社交却缺乏技能，容易沮丧愤怒，身体不适或过度焦虑也会引发脾气。布罗迪是新任机械工程博士后，因态度恶劣遭本科生投诉。他当众指出学生错误，拒绝道歉，认为事实就是事实；课堂上会大吼大叫、咒骂学生、扔论文，与同事交流也是如此，导致大家讨厌他，而他不明白自己为何交不到朋友。作者判断他是“机器人”：缺乏目光接触、面部表情不协调、话题仅限工程与古典音乐、谈话单方面、面无表情地不停说话。他自认才华出众，认为换学校或创业就能解决问题，极度渴望伴侣却未采取实际行动。自闭症多在2岁前、绝大多数在3岁前出现症状，表现各异，故称“谱系”。其成因争议很大，免疫系统是否为风险因素尚无多数证据支持；已确定的风险因素包括父亲年纪大、出生体重轻、男性（男女比4:1）。自闭症受基因影响最大，5%~15%的患者同时患有脆性X综合征、结节性硬化症等，癫痫概率也较高。