《怪异行为心理学：宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课》第四节

本节是第四章的开篇引言，作者首先回应读者的困惑：应对难相处的同事虽费力，但人际关系中双方各占一半责任，读者应管好自己那50%，用书中方法改善关系。

本节是第四章的开篇引言，作者首先回应读者的困惑：应对难相处的同事虽费力，但人际关系中双方各占一半责任，读者应管好自己那50%，用书中方法改善关系。作者声明本书主要针对工作场合，涉及治疗、处分、解雇等建议时，务必遵守劳动法规（如《美国残疾人法案》），并咨询人力资源或法律专业人士。作者强调，书中案例人物均为虚构，是多年执业中众多案例的集合；读者不可据此自我诊断，因为精神疾病诊断需长期观察和专业资质。章节命名只为帮助记忆和区分性格类型，无意侮辱他人；干预目标不是"治愈"根深蒂固的行为模式，而是改善工作环境、促进相互尊重，必要时让一方离开。接着作者介绍人格障碍：它指人格缺乏变通、适应不良并导致功能损害，约10%~15%的美国人可能被确诊，健康人格与人格障碍之间界限模糊。患者往往不认为自己有问题，治疗需让其认识到自身模式与困境的关系。本章聚焦"B组"（戏剧型）人格障碍式的性格——言行浮夸、喜怒无常、冲动、缺乏同情心，成因涉及先天、生物因素及童年创伤，他们自身也承受压力，难以维持稳定人际关系。本章将重点讨论自恋狂、双面骗徒和捕蝇草三种类型。最后，作者追溯"自恋"一词的来源：希腊神话中纳西索斯爱上自己倒影而死，19世纪英国医生蔼理士提出"narcissism"概念，弗洛伊德及后来的克恩伯格、科胡特等精神分析学家进一步发展了自恋研究。