《怪异行为心理学：宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课》第十六节

研究显示，双面骗徒在金融业比例极高，因其职位便于接近权势金钱，且大公司结构复杂、推崇选择性沟通，利于其隐藏操纵行为；他们倾向于在节奏快、监控弱的大型机构流动，导致公司决策失德……

研究显示，双面骗徒在金融业比例极高，因其职位便于接近权势金钱，且大公司结构复杂、推崇选择性沟通，利于其隐藏操纵行为；他们倾向于在节奏快、监控弱的大型机构流动，导致公司决策失德、士气低落，甚至引发工作场所暴力。因此，应对双面骗徒的关键在于预防其进入或尽快将其逐出公司，而非事后管理。

招聘环节是首要防线。应聘者常以魅力、行话和包装过的简历掩盖能力不足，因此必须逐一核实其工作经历，追问具体工作细节，警惕空档期、频繁跳槽及过度强调进取心的特质。作者举例说明，一位看似合格的应聘者在被要求提供细节后便破绽百出，最终未被录用。同时，筛选时可关注应聘者在金钱之外是否有其他生活重心，以及面对失败时的反应。

入职后，公司须明确使命、文化与行为规范并反复强调，使员工清楚何为违规。奖励必须与规定一致，否则双面骗徒的成功会诱导同事模仿其占便宜的行为，导致整个办公室的道德标准逐渐滑坡。