《怪异行为心理学：宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课》第七节

本节先介绍了一种“无可救药”式自恋狂：他们患有人格障碍，把自尊包裹得密不透风，缺乏共情，把一切不幸归咎他人，听不进任何批评，因而毫无改变动机，工作也难以长久。

本节先介绍了一种“无可救药”式自恋狂：他们患有人格障碍，把自尊包裹得密不透风，缺乏共情，把一切不幸归咎他人，听不进任何批评，因而毫无改变动机，工作也难以长久。案例中的阿密特便是如此——他靠富裕父母供养，把家产视为自己应得，看不起父亲，工作屡屡因与人冲突而告吹，父母的质问和干预对他毫无作用。这说明家庭环境可能成为自恋的温床，一旦养成便难以扭转。

接着论述自恋狂在职场的表现：研究显示自我中心与领导身份相关，自恋型领导靠自负决策获得晋升，却无视制度、压榨他人，拖累团队；办公室因此充满等级猜忌与暗箱决策。若公司文化一味鼓励争“最优”又缺乏监督机制，更容易助长自恋行为。

最后给出应对策略：作为下属要真诚赞美、及时回应、多表关注，避免正面冲突；提意见时采用“表扬—批评—表扬”的三明治法，并引导其换位思考；也可替他说出隐藏的不安，让其放松防备。同时要留心保护自己的工作成果，因为自恋者随时可能为自身利益牺牲他人。