《怪异行为心理学：宾夕法尼亚大学广受欢迎的行为心理分析课》第八节

本节讲述如何对自恋狂进行职场干预及治疗。领导可通过避免特殊对待、奖励团队合作等结构性措施加以引导，或利用其自信特质安排适合的职位。

本节讲述如何对自恋狂进行职场干预及治疗。领导可通过避免特殊对待、奖励团队合作等结构性措施加以引导，或利用其自信特质安排适合的职位。面对自恋狂上级，人力资源或法务部门可要求其接受愤怒管理、认知疗法或心理动力学治疗，但因其视求助为羞辱，常否认问题并推诿责任，故需以帮助其实现目标为由劝说，并配合降薪、降级等直白的后果警告，强制其坚持治疗。

书中以理查德为例：餐厅老板以降职降薪相威胁，迫使扔刀子的行政主厨理查德接受认知咨询。起初他敷衍并调戏女咨询师，咨询师指出他此举是为掌控局面、逃避内心剖析。理查德虽沮丧却开始反思，通过角色扮演认识到自身问题导致员工流失和名声受损，最终改变行为，重建自尊，改善了厨房氛围。本节最后总结了与自恋狂共事的实用建议，如采用“三明治”批评法、快速回应请求、防止成果被侵占等，并强调共情是改善关系的起点。