《硅谷百年史——伟大的科技创新与创业历程》第一百一十五节

2000年以来的两次经济危机让硅谷形成极端实用主义文化：惠普式家庭管理变为每周工作60小时、随意裁员，公司与员工都趋于机会主义。

2000年以来的两次经济危机让硅谷形成极端实用主义文化：惠普式家庭管理变为每周工作60小时、随意裁员，公司与员工都趋于机会主义。招聘不再看重实际技能，而取决于猎头写的简历；律师势力使裁员与否与个人付费能力挂钩。高校虽仍是初创公司摇篮，却把学生困在校园内，扼杀创造性。基础设施落后于亚欧：缺乏高速公共交通，网速慢而贵，移动信号差；移民法拒斥外国人才，贫富差距使名校生源失衡；城市景观单调，高科技产业未出过诺贝尔奖。

21世纪硅谷出现新变化：此前领军企业总部多在外地，如今谷歌、苹果、甲骨文在搜索、设备、商用软件领域竞相称霸，三家以互不相容的世界观展开殊死斗争。硅谷首次以"做大"著称，聚集了英特尔、苹果、谷歌、Facebook等一批行业第一的跨国公司。但冒险与接受新发明的文化遗产仍在，配套的律师、猎头、风投等架构持续奖励创新者，把发明转化为产品的能力愈发强大，创业门槛也不断降低。硅谷已成为高速发展世界的模板，正吞噬宇宙的其他部分。