《个体赋能》第十五节

本节介绍职场上手新工作的四步学习法：厘清楚、搭框架、主动填、成套用。

本节介绍职场上手新工作的四步学习法：厘清楚、搭框架、主动填、成套用。厘清楚即通过列出工作职责清单并请上司确认、画出每件事的流程步骤、找出所需资源三步弄清要做什么；搭框架是把内容整理成工作流程库、业务知识库、岗位能力库三层个人知识库，如用Excel横轴记步骤、纵轴记角色；主动填是带着知识空白去学习、向他人提问；成套用是照流程模板完整执行每次任务，使一次实践积累的经验相当于别人重复多次。

后半部分讨论如何避免瞎忙。室友把工作重点定在岗位要求而非核心指标上，导致忙而无果。文章主张"以终为始"：以公司核心指标和组织架构确定自己的成果目标，工作计划要针对业绩指标分解步骤，并在执行中随时修正。四象限法因紧急性会造成重要假象、且同类事项无法排序，在实际中难以应用。