《个体赋能》第八节

本节先指出职场中常见的误区：用战术勤奋掩盖战略懒惰，靠“勤能补拙”弥补智力不足。

本节先指出职场中常见的误区：用战术勤奋掩盖战略懒惰，靠“勤能补拙”弥补智力不足。依据卡尼曼的理论，大脑偏爱低能耗的快思考，因此人们本能回避认知负担大的深度工作，导致时间精力浪费在无用内容上，越勤越拙。

走出困境需做到三点：选对方向——“拙”者应走内职业发展路线，积累可迁移能力；学会取舍——构建个人知识体系，按优先级主动补缺；高效积累——像乌龟一样持续构建体系，并把学习成果“砌台阶”式沉淀，而非“堆沙堆”式学完即丢。

后半部分讨论“该不该犯错”。犯错不可避免，结果好坏常需事后判断，且会随时间反转，因此年轻人应敢于犯错，因为痛苦情绪更利于记忆反思，且年轻时试错成本低。但行动上要避免无谓错误，控制成本在可承受范围，并可从他人失败中学习。