《个体赋能》第二节

本节论述信任的价值与获取方式。作者先指出信任成本高、易失去，是人生捷径的关键，举例说明一位朋友靠长期跟随领导积累信任，年纪轻轻便升任子公司副总经理，建议职场前期不计较短期收入……

本节论述信任的价值与获取方式。作者先指出信任成本高、易失去，是人生捷径的关键，举例说明一位朋友靠长期跟随领导积累信任，年纪轻轻便升任子公司副总经理，建议职场前期不计较短期收入，换取贵人信任。接着提出"委托信任"概念：因个人无法独立认知复杂世界，只能依赖新闻、大V等权威，这使权威成为可交易的商品，易被滥用引导认知，因此涉及自身利益时应以实际收益而非对方身份作判断。随后借一位兼职女生因付出多、报酬少而辞职的案例，分析职场付出与回报不公的核心原因：传递的薪资期望偏低。作者区分两种策略——只求短期经济回报者可尽量抬高期望甚至以离职要挟加薪；若想获得能力提升、人脉与晋升，则应主动让付出大于工资，以此在领导心中积累信任，成为不可替代的"千里马"，最终获得远高于要挟所得的回报。