《个体赋能》第三节

本节先讲达克效应：能力低的人易高估自己，能力高的人反而低估自己，由此产生付出与工资不成正比的虚假不公平。

本节先讲达克效应：能力低的人易高估自己，能力高的人反而低估自己，由此产生付出与工资不成正比的虚假不公平。抱怨前应先反省业绩是否排在前20%；若确属不公，或换工作，或据短期、长期目标决定是争取加薪还是接受暂时吃亏以换取信任。

接着指出只谈奉献不谈回报的危害，以朋友圈爆款文引发的员工老板互撕为例，说明私下利不言明只会两败俱伤。作者主张光明正大提出私欲，以“个人利益驱动”法让私欲与工作利益交集，从而实现个人与团队双赢。