《做自己人生的CEO：人人都需要的管理术》第三节

本节讲的是"分工"思维和"谁困扰谁负责"的原则。作者先举一个例子：一位女性为男友到上海，却因缺少陪伴而痛苦，把责任全推给男友，导致关系恶化。

本节讲的是"分工"思维和"谁困扰谁负责"的原则。作者先举一个例子：一位女性为男友到上海，却因缺少陪伴而痛苦，把责任全推给男友，导致关系恶化。若用分工视角，把因果主语改成"我"——"是我自己的决定""我需要更多陪伴"——局面就会打开，怨气减少，关系趋于平等。再举职场例子：员工把项目不顺归咎于乙方，就不会主动行动；引导他把"因为乙方不靠谱"换成"因为我拿乙方没办法"，责任感就转移到自己身上，从而主动想办法。作者由此总结：我不为他人的困扰负责，也不把困扰推给别人，即阿德勒所说的课题分离；高效能人士都善于合理分配精力。最后留下两道思考题：列举自己生活中的被动局面，以及如何用"分工"扭转它。