《大学之路：陪女儿在美国选大学》第三十节

本节先说明大学董事的任职要求：校、院两级董事须有财力捐助并投入大量时间参与会议和学校事务，系级董事多为教授、无捐赠要求；董事还须品行端正、无社会争议……

本节先说明大学董事的任职要求：校、院两级董事须有财力捐助并投入大量时间参与会议和学校事务，系级董事多为教授、无捐赠要求；董事还须品行端正、无社会争议，且一般不聘在职政府官员以免瓜田李下，成员多为其他高校管理者、工商金融界精英、基金会人士和退休官员。老牌私立大学的董事会仍以白人盎格鲁—撒克逊新教徒男性为主，亚裔极少。董事会是私立大学维系地位、维持办学独立性的关键，也使其招生偏向精英阶层；私立大学管理上系一级教授治校，校院两级实行校长院长负责制并受董事会监督，灵活性强。

随后指出名牌私立大学本科招生不公平且不透明，主要表现在三点：亚裔入学远难于其他族裔；无校友、教授背景的家庭机会远低于校友子女和教授子女；有特殊影响力的家庭占去大量名额。各校以不透明维持录取的表象公正，连招办人员也说不清标准。近十年藤校录取不公成为热点，被拒的亚裔申请者屡屡起诉耶鲁、哈佛等校，但因程序不透明几乎无胜诉可能。罗恩·昂茨撰文、普利策奖得主丹尼尔·金经三年调查写成《大学潜规则》，揭露权贵子弟被优先录取、优秀亚裔被拒的双重标准，引发社会反思，部分董事尤其是亚裔董事也在施压，但改变仍需时日，申请者只能在现有条件下努力，亚裔也需检讨自身。

最后分析不公平的历史根源。学校虽宣称录取一视同仁，各族裔却都自称吃亏，而研究生录取无人抱怨，说明校方的解释站不住脚。学校认可的不公平是“亲朋故旧的照顾”，即对校友子女的照顾；哈佛等校称校友义务参与面试需予回报，反对者则认为面试本身多余、实为圈内推荐。前校长萨默斯直言录取校友孩子是私立大学构建自身社区的一部分：名校毕业生自成精英圈子，学校靠校友捐赠和无偿服务运转，因而希望把圈内下一代也纳入其中。霍尔维茨统计显示，校友子女在顶级私立大学的录取率比非校友子女高约45%，贡献大的校友子女照顾更多；校友子女与普通申请者分属两个系列，由经验更丰富者仔细审核。