《剑桥德国史》第二十六节

1918年11月，雇主与工会达成社会妥协，以“中央工作组”形式合作，1920年《企业代表会法》奠定共同决定传统，1924年后社会政策有所扩张。

1918年11月，雇主与工会达成社会妥协，以“中央工作组”形式合作，1920年《企业代表会法》奠定共同决定传统，1924年后社会政策有所扩张。但1923年危机后雇主背弃协议，工会流失成员与权力，持续抨击妥协体制；同时德国经济高度依赖美国贷款。1924年起进入稳定期，但许多人不认可新政体：1925年艾伯特去世，兴登堡当选总统，与施莱歇将军谋划右翼专制；比例代表制和小党林立使联合政府难以运作，内阁更替频繁，议会政治失去信任。

1929年华尔街股灾后，外国贷款撤走，失业人口从130万激增至1933年初的600多万。米勒政府因失业保险问题倒台，1930年3月成立第一届总统内阁，议会民主名存实亡。布吕宁内阁倚重宪法第48条颁布紧急法令，实行通货紧缩，虽促成赔款中止，却加深了民生困苦。葬送民主的是旧精英对议会的攻击与危机中的大众运动——希特勒1925年重建纳粹党，主要获下层中产阶级等支持，1928年仅得2.6%选票；1929年与胡根贝格的德国国家人民党合作反杨格计划，1930年9月跃居议会第二大党。

1932—1933年政局充满阴谋：施莱歇促成布吕宁倒台，帕彭接任并取缔冲锋队禁令、以专制手段控制普鲁士；1932年7月大选纳粹获230席，帕彭被迫辞职。施莱歇12月就任总理，试图拉拢工会与纳粹党左翼斯特拉瑟未果。在工业、农业利益集团和兴登堡之子的压力下，兴登堡于1933年1月30日任命希特勒为总理，一切符合宪法程序。