《高效管理》第四节

企业文化运动兴起，各种解决方案层出不穷，但都回避了权威问题，如今已行不通。

企业文化运动兴起，各种解决方案层出不穷，但都回避了权威问题，如今已行不通。现代领导者必须提供与业务无关的报偿，帮助员工成为更好的自己，学会讲自主的语言。

权威的问题不在于权威本身，而在于人们借用了来自父母、文化等的权威。科技公司老板迈克因父亲的影响而刻意回避强硬，导致团队缺乏问责。在认识到这一点后，他开始展现出坚定的强硬，明确了每个人的职责，团队因此重新焕发生机。这说明优秀的权威需要找到并释放内心那些借来的故事。