《顶级金融家》第四十七节

为安抚执行董事，沃伯格1966年提议65岁退休（自己除外），并让老董事搬至5层另组小组，未见效；1967年他长文批评公司弊端、威胁辞职，也未成行，反更频繁地与各部门雇员开会……

为安抚执行董事，沃伯格1966年提议65岁退休（自己除外），并让老董事搬至5层另组小组，未见效；1967年他长文批评公司弊端、威胁辞职，也未成行，反更频繁地与各部门雇员开会，被同事视为毫无退休迹象。

沃伯格对下属冷酷无情，犯错者常被长期冷落直至离职，早期受害者包括理查兹和斯皮拉。他坚持家人不得优待：儿子乔治1954年入行、1958年任董事，却因婚姻与工作摩擦于1963年以健康为由离开，1967年父子关系近乎破裂，乔治最终与克里普斯另创银行。沃伯格转而物色"代理儿子"，斯皮拉、格里尔森、沃尔芬森、罗斯柴尔德等多人先后入选又被弃，仅斯科利留待未来。在继承人未定期间，他于1967年备忘录中把最高权力授予格伦菲尔德，1970年辞去两家公司董事职务，格伦菲尔德实际掌管公司，沃伯格升任象征性总裁，但其影响力反达巅峰，成为英国各大公司及首相威尔逊的顾问。