《顶级金融家》第四十一节

本节讲述沃伯格系（S·G·华宝公司）内部独特的幽默文化及其与一流投行理想的差距。

本节讲述沃伯格系（S·G·华宝公司）内部独特的幽默文化及其与一流投行理想的差距。

投资部经理查尔斯·夏普是一位多产的喜剧作家，他定期创作剧本发给董事，讽刺公司内部现象：调侃高级合伙人的退休安排、沃伯格偏好繁琐的书面沟通、无休止的会议与加班、以及公司的电脑故障等怪事，还以戏谑笔法嘲弄竞争对手和欧洲债券市场。这种幽默被沃伯格本人鼓励，他认为员工必须“开心”，但前提是不能损害公司声誉。同时，沃伯格追求建立为精英服务的道德、高效的一流投行，鄙视纯粹的投机行为。然而现实与理想存在冲突：公司所有权经水银证券上市后已广泛分散，不像传统家族合伙制；办公室朴素，缺乏老牌投行的奢华装饰，实行房间平等的“宗教统治”和“四人原则”、“开门政策”，以促进团队合作。