《顶级金融家》第四十四节

本节讲述沃伯格公司的用人与招聘之道。公司内部有“叔叔们”的称呼传统，年轻职员把培训比作受难。

本节讲述沃伯格公司的用人与招聘之道。公司内部有“叔叔们”的称呼传统，年轻职员把培训比作受难。西格蒙德·沃伯格被比作老师，他偏爱私立学校出身、有从军经历的精英教育产物，招聘时看重文学品位而非商学院背景，常问应聘者在读什么书，偏爱19世纪欧洲文学与托马斯·曼的读者，同时排斥缺乏自信者。应聘者还需通过各位董事的面试，如伊恩·弗雷泽经历的关于收藏的问答，以及笔记测试和第一年的高压磨练。除年轻人外，沃伯格也招揽有政府经验的非执行董事以打通政界通道，如丹尼斯·格林希尔爵士、埃里克·罗尔等；罗尔因对沃伯格的服从被年轻董事讥为“附和爵士”，被认为从未为公司带来付费交易。