《不会被机器替代的人：智能时代的生存策略》第二十七节

本节论述女性在智能时代高价值工作中的优势及其被削弱的条件。

本节论述女性在智能时代高价值工作中的优势及其被削弱的条件。海格森指出，女性领导视野更开阔，兼具生理上的宽幅周边视觉与注意力的多任务处理能力，能发现聚焦型观察者忽略的事物。金融危机前威特尼和贝尔的预警即为例证；同时，女性更倾向抓住机遇而非制定长期计划，适应快速变化的商业环境。

女性的社会敏感性优势可以被消除。实验证明，给女性注射小剂量睾丸素会削弱其同理心，但仅对出生前睾丸素水平高的女性有效，说明严重的同理心障碍需先天与后天激素共同作用。另一实验发现，团队中女性越多集体智力越高，但一旦引入领导职位竞争，这一优势便彻底消失，因为地位竞争破坏了女性促成的平等对话与情绪感知。

经验同样影响合作能力。在大家庭、尤其是姐妹较多的环境中长大的人更具亲社会性，且这种倾向随年龄增长而增强；但全球家庭规模缩小和城市化趋势使这类高效合作者减少。巴伦–科恩认为，所有大脑兼具系统化与共情性两种特征，只是倾向不同，生活经历会进一步平衡男女的先天差异。