《在耶鲁精进：成为专才之前;先成为通才》第二十六节

本节分三部分。第一部分讲决策噪音：卡尼曼指出，与系统性偏差不同，噪音是随机偏差，审贷、面试等决策中普遍存在。

本节分三部分。第一部分讲决策噪音：卡尼曼指出，与系统性偏差不同，噪音是随机偏差，审贷、面试等决策中普遍存在。他提出"合理规则"：先用直觉列出六到八个关键要素并赋等权重，再回溯历史数据算出各项标准分和总分，划定录取线，以后照此打分录取。这套有纪律的大拇指法则心算即可完成，效果不亚于机器。

第二部分介绍2016年诺贝尔经济学奖得主哈特与霍姆斯特姆的合约理论。霍姆斯特姆的获知原则主张报酬应与业绩信息挂钩，并发展出多任务、团队搭便车等模型；哈特开创不完备合约理论，强调控制权分配，其贡献包括剩余索取权、企业并购的收益成本分析（取决于双方事前投资）、以及偏好硬约束的债权融资。二人理论已广泛用于激励设计、破产法乃至金融危机应对，哈特还参加过影响中国改革的"京伦会议"。

第三部分以猜数游戏说明反馈的价值：在2的100次方的范围里，无反馈平均要猜约30位数的次数，有反馈最多100次即可猜中。并指出绝大多数创新都会失败，如同基因变异多为有害或无用。