《公平之怒》第三十三节

本节论述了员工所有制的优势与局限，并探讨了自由与平等的关系以及技术进步对社会的影响。

本节论述了员工所有制的优势与局限，并探讨了自由与平等的关系以及技术进步对社会的影响。

员工所有制将最终权威赋予员工，使其能灵活尝试各种管理与工作体制，且能与传统企业共存，通过法律和税收支持有序推动社会转型。不过，需防止员工将公司转售给外部股东。针对员工所有制可能无法解决市场不道德问题的批评，文章指出，在传统雇佣关系下，员工只是执行他人目标，容易以“执行命令”为由逃避责任，米尔格拉姆的电击实验证明了这种服从权威的倾向。而在员工拥有和掌控的公司里，员工重新掌握了工作目标，能够主动对损害社会的行为提出异议，从而减少此类行为。

文章认为，冷战意识形态让人误以为自由与平等不可兼得，但历史上二者本是互补的，严重的经济不平等恰恰否定了自由与民主，因此需要将民主延伸到经济领域和工作场所。

最后，文章讨论了技术进步带来的“失重”现象。数码产品等边际成本极低，催生了免费经济，但大公司常通过专利和版权限制其潜力以维护利润。政府应建立新制度，让边际成本接近零的商品作为公共物品供公众免费享用，同时通过修订法律等方式，既让创新者获得回报，又不限制人们享用成果。