《自我赋能》第十八章：学会放手，学会救援

作者父亲一直相信美国社会由一小群白人男性精英掌控，作者长大后认同了这一判断：高层缺乏多样性会损害决策质量……

作者父亲一直相信美国社会由一小群白人男性精英掌控，作者长大后认同了这一判断：高层缺乏多样性会损害决策质量，而女性难以晋升的主因是家庭责任过重——研究表明想当上高管就不能是育儿的主要承担者。因此女性急需男性分担家务，成为“金牌搭档”：这能腾出女性的时间精力、提升家务效率，也能让女性学会降低自我期待。多项研究证实，有伴侣支持的女性才可能进入最高管理层，如施乐首位黑人女CEO乌苏拉·伯恩丝便受益于平等分担家务的丈夫。

男性参与家庭还会产生更广泛的社会影响：演员艾什顿·库彻呼吁超市男厕配备婴儿护理台获得广泛响应；棒球运动员丹尼尔·墨菲休陪产假虽遭批评，却引发舆论转向支持职场父亲，还受邀参加白宫职场爸爸峰会；政客保罗·瑞恩强调陪伴家人也上了头条。但现实中男性仍视休陪产假为丢脸，多数人孩子出生两周就复工。作者以计算机分析师基斯休四周家庭假为例，鼓励男性利用弹性政策。男性深度参与家庭会更有同理心，也更能放下“必须独当一面”的社会期待，同时为孩子树立不分性别的榜样——父亲参与越多，女儿越可能进入非传统行业，儿子也不会认为家务理应由妻子承担。作者回忆儿时父亲替她取作业、在教室表演太空步让她成为班里最酷的女孩，说明父母都能创造奇迹。在双职工家庭中，父母可采用“入乡随俗”策略，用不同管教方式互补，孩子会适应并更认真遵守双方共同认可的规则。作者最后指出，“金牌搭档”不是养育健康孩子的唯一方式，但能让全职父母保持幸福，而快乐的父母有益于孩子和世界。