《自我赋能》第十四章：不要苛求，完成好过完美

作者发现自己家的厨房水龙头漏水，她给远在迪拜的伴侣科乔发短信求助，科乔当天就找人换上了一个崭新却难看的水龙头。

作者发现自己家的厨房水龙头漏水，她给远在迪拜的伴侣科乔发短信求助，科乔当天就找人换上了一个崭新却难看的水龙头。作者本想换掉它，最终接受了这个结果，并由此领悟到：长期以来家务知识多由女性单向传给男性，自己患有"家庭控制症"，而一旦放手让科乔按自己的方式做事，反而收获良多——比如他让干洗店送货上门，又如他群发短信给所有保姆、30分钟内就敲定人选，比作者逐个联系的旧办法高效得多，作者于是把找保姆的活儿交给了他。

作者借用"性别智商小组"创立者芭芭拉·安妮丝提出的两性职场四个盲区，说明家庭中同样存在这些问题：一是误以为平等就是相同，总想把伴侣的成果改成自己的样子，英国研究显示女性每周花3小时重做丈夫"没做好"的家务；二是家庭结构由女性主导，女性因掌握托儿所、学校等外部信息而成为"守门人"，直到新保姆绕开作者直接联系科乔，作者才发现自己的注意力得以解放；三是总想改变男性让他们像女性一样思考，作者曾用冰箱贴纸奖励项目督促科乔按时做家务，因没标截止日期被科乔指出荒谬，三周后废弃；四是认为男性的讨厌行为是故意的，其实双方只是思维方式不同——男性大脑像分隔的盒子，女性大脑像相连的电线，所以作者会从"纸尿裤"联想到如厕训练，而科乔只看到纸尿裤本身。

作者还举了杰基的例子：她宁可自己延长产假也不让丈夫亨利休带薪陪产假，理由是亨利不会照顾孩子，结果人人都吃亏。作者指出对男性过低的期待会剥夺他们参与家庭的机会，也会让女性把丈夫的事业置于自己之上。她以科乔用垃圾袋和摇椅接住呕吐的科菲为例，说明伴侣的做法虽不同样却很机智。最后她总结：比完美更好的是完成，标准是相对的，一个人的"完成"在另一个人那里就是"完美"，科乔回家后还夸赞那个丑水龙头很酷。