《富豪的心理：财富精英的隐秘知识》第三十七节

本节通过多位富豪的访谈，探讨了他们成为企业家而非雇员的原因。

本节通过多位富豪的访谈，探讨了他们成为企业家而非雇员的原因。

部分受访者因无法忍受大公司晋升缓慢、缺乏自主权而选择创业。例如，一位受访者在银行工作时自认是“企业家型管理者”，追求自我决定；另一位虽在大公司被迅速提拔，但认为通往首席执行官之路太长，为追求独立而辞职；还有一位学生时期就年入丰厚，从未考虑过为他人工作，打工对他而言是陌生概念。

另一些受访者则出身企业家家族，将继承家业视为理所当然的选择。他们的接班人身份往往从小就被确立，通过参与家族生意而内化，无需明确讨论。其中一人虽在外企表现优异，最终仍回归家族企业；另一人则将继承家业视为必须完成并传承下去的任务。