《富豪的心理：财富精英的隐秘知识》第六节

本节将经济精英分为两类：一是大公司最高层的受薪高管，二是位于财富金字塔顶端的财富精英，即本书研究对象。

本节将经济精英分为两类：一是大公司最高层的受薪高管，二是位于财富金字塔顶端的财富精英，即本书研究对象。作者采用达伦多夫的标准，以财富而非权力界定精英，指出财富精英通过市场选择过程脱颖而出，其关键特征是高度的财务自由——本书将拥有至少1000万欧元净资产者划入此列，他们不必为谋生而工作。

接着，作者讨论了精英的复制机制。布尔迪厄提出“习性”概念，认为人们自幼习得的行为方式、品味与自信会划分社会阶层，并使精英后代在社会化中获得先天优势。哈特曼进一步研究德国大公司招聘，发现高管选拔看重着装礼仪、通识教育、创业态度和高度自信等习性特征；他对拥有博士学位者的调查显示，社会背景显著影响晋升机会，来自大资产阶级者进入最高经济阶层的概率远高于工人或中产阶层。作者肯定这些发现，但指出其局限在于对经济精英的定义偏向大公司高管，而这一机制未必适用于财富精英。