《富豪的心理：财富精英的隐秘知识》第五节

本节首先介绍希尔的观点：通过想象已实现财富目标来"欺骗"潜意识，让内在与外在的矛盾促使潜意识去实现它；每次失败都蕴含同等成功的种子，可转化为机遇的垫脚石。

本节首先介绍希尔的观点：通过想象已实现财富目标来"欺骗"潜意识，让内在与外在的矛盾促使潜意识去实现它；每次失败都蕴含同等成功的种子，可转化为机遇的垫脚石。这奠定了财富创造类励志文学的核心心理要素。

随后论述转向学术界对"精英"的定义困境。多位学者（费尔伯、瓦那、柯瑞斯、凯娜、纳赛希、克斯特尔、可汗等）一致指出，"精英"没有统一定义，唯一共识是精英由选拔产生、属于少数派。柯瑞斯补充两点：基于个人成就的选拔过程，以及公众对成就的认可。明克勒等人指出该词兼具社会分析与政治论战双重含义，本书取其描述性用法。费尔伯区分主观与客观标准，本书以客观标准界定"财富精英"，即个体是否自认精英无关紧要。功能主义方法主张现代社会存在多个职能型精英（政治、经济、科学等），《波茨坦精英研究》即按此区分各领域精英。

最后比较经济精英的两种界定方式。达伦多夫认为经济上层阶级的判定标准是与地位相关的资产或收入，而非权力行使，但这一标准过宽。《波茨坦精英研究》以公司营业额为标准，聚焦大公司和银行的高管，实际只覆盖受薪高管，把企业家和投资者排除在外。数据表明：2011年德国有16341人申报应税所得超百万欧元，DAX与MDAX共80家公司董事会成员年均收入数百万欧元，但百万收入者总数仅三位数；该研究877名受访者只占德国百万富翁约5%。而学术研究显示，多数超级富豪是企业家而非受薪高管，许多中小企业主的红利远超大公司高管薪酬。因此以大公司董事会成员为样本的研究，即便按达伦多夫的财富/收入标准，也漏掉了上层阶级的最高层。