《未来三部曲》第十八节

等级组织以永久性、等级制度和劳动分工为特征，雇员因关系长期而忠诚服从，回避创新冒险。

等级组织以永久性、等级制度和劳动分工为特征，雇员因关系长期而忠诚服从，回避创新冒险。新兴的“特组织”则以短暂性取代永久性，人员在组织间流动、内部不断改组。专业人才数量大增，其忠诚对象从供职组织转向自身专业，专业界限也日益模糊，工程师与心理学家等开始跨界合作，涌现出生物数学家等新职业。本尼斯指出，专业人士受工作与自身标准约束，而非老板。这种新型雇员不受组织束缚，乐于冒险，在组织外追求地位，如同复活的企业家。他们与组织关系的短暂化带来了解放，但频繁变革也造成心理紧张与社会压力，为个人增加了适应负担，这正是未来冲击的危机所在。