《未来三部曲》第十六节

组织本质上是人的角色结构，角色重组即意味着旧组织消亡、新组织诞生，个人与组织的关系随之断裂。

组织本质上是人的角色结构，角色重组即意味着旧组织消亡、新组织诞生，个人与组织的关系随之断裂。如今组织变动极快：企业频繁兼并、出售子公司并改组内部结构，美国最大工业公司中多数在三年内经历过重大变动；政府部门也不断新设、重组。加德纳主张组织应通过持续重组打破僵化、不断自我更新。这使个人与组织的关系越来越短暂。

与此同时，临时性的“项目组”大量兴起。如洛克希德公司为制造C-5A运输机组建了一万一千人的项目组，工作完成即解散，寿命仅五年；航空航天等领域普遍采用这种方式，员工在各部门间频繁调动。这类特组织虽未必取代永久机构，却在不断改变其结构，动摇员工忠诚与权威管理，加快人员流动，直接影响社会变革的速度。